Çalışan Değer Önermesi (EVP) Araştırmaları

Çalışan Deneyimi Araştırmaları ve Tasarımı Çalışan Değer Önermesi (EVP) #Birlikte Öğrenmek Çalışmak Güzel Potansiyeli Çeken, Bağlılığı Güçlendiren Bir Değer Önerisi Günümüz yetenek rekabetinde fark yaratmak isteyen kurumlar için, Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition) artık yalnızca bir iletişim aracı değil; stratejik bir insan kaynakları ve marka yönetimi bileşenidir. Çalışanların bir şirkette kalma motivasyonu ya da […]

İşe Giriş ve İşten Çıkış Araştırmaları

Çalışan Deneyimi Araştırmaları ve Tasarımı İşe Giriş ve İşten Çıkış Araştırmaları #Birlikte Öğrenmek Çalışmak Güzel Çalışan Deneyiminin En Kritik Anlarında Stratejik İçgörüler! İşe Giriş ve İşten Çıkış Araştırmaları, çalışan yolculuğunun en hassas iki evresinde -başlangıç ve ayrılık- anlarında kurumlara veri temelli içgörüler sunarak, çalışan deneyimini bütüncül biçimde anlamayı ve yönetmeyi hedefler. Bu araştırmalar, yalnızca geri […]

Sahanın Gücü ve Motivasyonu Modeli

Çalışan Deneyimi Araştırmaları ve Tasarımı Sahanın Gücü ve Motivasyonu Modeli #Birlikte Öğrenmek Çalışmak Güzel Sahadan gelen içgörü ile potansiyeli açığa çıkarın! Adisa Pin’in geliştirdiği “Sahanın Gücü ve Motivasyonu Modeli”, saha ekiplerinin gerçek ihtiyaçlarını anlamayı, performanslarını etkileyen faktörleri bütüncül bir yaklaşımla analiz etmeyi ve kuruma özel çözümler sunmayı hedefleyen stratejik bir araştırma ve gelişim modelidir. Bu […]

Çalışan Deneyimi Tasarımı

Çalışan Deneyimi Araştırmaları ve Tasarımı Çalışan Deneyimi Tasarımı #Birlikte Öğrenmek Çalışmak Güzel Deneyim Odağında Güçlenen Kurum Kültürü Günümüz iş dünyasında kalıcı başarı, sadece iyi bir stratejiyle değil, o stratejiyi hayata geçiren insanların kurumla kurduğu güçlü bağ ile mümkün. Çalışanlar artık sadece görev tanımlarıyla değil, yaşadıkları deneyimlerle şirketlerini değerlendiriyor. Bu yüzden, çalışan deneyimini sadece yönetmek değil, […]